Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это ежемесячная выплата тому, кто сидит дома с малышом первые полтора года его жизни. В 2026 году её размер составляет от 10 103 до 68 995 рублей в месяц и зависит от того, работали вы до декрета или нет. Назначает выплату Социальный фонд России (СФР), а получает её только один человек на семью — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком.
Деньги приходят каждый месяц на банковский счёт до того дня, пока ребёнку не исполнится полтора года. Работающим родителям пособие рассчитывают как 40% от среднего заработка, неработающим и студентам платят фиксированный минимум. С 2024 года появилась важная поблажка: можно выйти на работу или взять неполный день и при этом не потерять выплату — раньше за это пособие снимали полностью.
Ниже разбираем по полочкам: кому положена выплата, как считается её точный размер в 2026 году, как оформить через работодателя или Госуслуги, какие документы нужны, в какие сроки придут деньги и какие ошибки чаще всего приводят к отказу. Если хотите сразу прикинуть свою сумму — в конце есть ссылка на калькулятор.
Что это за пособие и зачем оно нужно
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это материальная поддержка от государства на период, пока один из родителей (или другой родственник) не работает, а сидит с маленьким ребёнком. Логика простая: пока человек ухаживает за младенцем, он не получает зарплату, и государство частично компенсирует эту потерю дохода.
Выплата регулируется двумя основными законами: Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Первый задаёт виды пособий и базовые правила, второй — порядок расчёта для застрахованных лиц, то есть для тех, кто официально работал.
Не путайте это пособие с отпуском по беременности и родам (так называемым декретом, который длится около 140 дней до и после родов) и с единовременной выплатой при рождении ребёнка. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начинается там, где заканчивается отпуск по беременности и родам, и тянется ежемесячными платежами до полутора лет малыша.
Чем это пособие отличается от выплат до 3 лет
Раньше существовала символическая компенсация 50 рублей в месяц для ухода за ребёнком от 1,5 до 3 лет — её отменили ещё в 2020 году. Сейчас после полутора лет основная поддержка семьи переходит на единое пособие на детей (для семей с невысоким доходом) и материнский капитал. То есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет закрывает именно первый, самый ресурсозатратный для семьи период.
Главное, что нужно запомнить: получатель — всегда один человек. Если мама вышла на полный рабочий день, оформить пособие может бабушка или отец ребёнка, которые остались дома. Двое одновременно за одного ребёнка выплату не получают.
Кому положено пособие по уходу за ребёнком
Право на пособие имеет тот, кто фактически ухаживает за ребёнком и при этом находится в отпуске по уходу либо не работает. Это принципиальный момент: важна не степень родства, а реальный уход и факт того, что человек не получает полноценный доход от трудовой деятельности.
Получателем может стать:
- мать ребёнка — самый частый вариант;
- отец ребёнка — если в отпуск по уходу уходит он, а мама работает;
- бабушка или дедушка — например, когда оба родителя работают, а с малышом сидит бабушка, оформившая отпуск по уходу у своего работодателя;
- другой работающий родственник, фактически ухаживающий за ребёнком;
- опекун ребёнка.
Категория получателя определяет и размер, и способ оформления. Здесь два больших лагеря.
Работающие (застрахованные лица)
Если вы официально трудоустроены и работодатель платил за вас страховые взносы, вы относитесь к застрахованным лицам. Вам положены 40 процентов от зарплаты (точнее — от среднего дневного заработка за два предыдущих года). Оформляется отпуск по уходу у работодателя, а деньги СФР перечисляет напрямую на ваш счёт.
Неработающие, студенты и уволенные при ликвидации
Если вы не работали на момент начала ухода, учитесь очно или вас уволили из-за ликвидации организации в период декрета, вы получаете пособие по уходу неработающим — в минимальном фиксированном размере напрямую через СФР. Заявление подаётся через Госуслуги или в клиентской службе фонда.
| Категория получателя | Как считается размер | Куда обращаться |
|---|---|---|
| Работающий по трудовому договору | 40% среднего заработка | К работодателю (отпуск по уходу) |
| Уволенный при ликвидации фирмы | Минимальный фиксированный размер | В СФР / на Госуслугах |
| Студент очной формы | Минимальный фиксированный размер | В СФР / на Госуслугах |
| Неработающий родственник | Минимальный фиксированный размер | В СФР / на Госуслугах |
| ИП с добровольными взносами | По уплаченным взносам за прошлый год | В СФР |
Отдельно про предпринимателей и самозанятых. ИП получает пособие, только если в прошлом году добровольно платил взносы в СФР на случай материнства. Самозанятые на НПД таких взносов не платят и право на «трудовое» пособие не имеют, но могут оформить минимальный размер как неработающие — если не ведут деятельность в период ухода.
Размер пособия в 2026 году
Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2026 году ограничен снизу и сверху. Минимальное пособие по уходу — около 10 103,83 рубля в месяц, максимальное — около 68 995 рублей в месяц. Между этими границами лежат 40 процентов от зарплаты конкретного человека.
| Показатель в 2026 году | Сумма в месяц | Кого касается |
|---|---|---|
| Минимальный размер | ~10 103,83 ₽ | Неработающие, студенты, низкая зарплата |
| Максимальный размер | ~68 995 ₽ | Высокая зарплата (40% упёрлись в потолок) |
| Формула для работающих | 40% среднего заработка | Застрахованные лица |
Почему есть максимум. Пособие считается от среднего заработка, но не от всей зарплаты целиком, а от облагаемой взносами базы — у неё каждый год свой предельный потолок. Из-за этого даже при очень высокой зарплате выплата не может превысить максимальную планку в ~68 995 ₽ в месяц. То есть человек с зарплатой 150 000 ₽ и человек с зарплатой 250 000 ₽ получат одинаковый максимум.
Почему есть минимум. Если 40% от вашего заработка оказались меньше минимального размера (или вы вовсе не работали), вам платят фиксированный минимум — около 10 103,83 ₽. Ниже этой суммы пособие быть не может.
На ребёнка какого по счёту считают одинаково
В отличие от старых правил, сейчас минимальный и максимальный размер не зависят от того, первый это ребёнок или второй. И на первого, и на второго, и на третьего работающая мать получает 40% своего среднего заработка в тех же границах. Различия касаются других выплат — например, материнского капитала, где сумма на первого и последующих детей разная.
Северные коэффициенты
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальный размер умножается на районный коэффициент. Например, при коэффициенте 1,5 минимальная выплата вырастет примерно до 15 155 ₽. На максимум районный коэффициент уже не накручивается — он и так посчитан от потолка базы.
Как рассчитать 40% среднего заработка
Чтобы понять, как рассчитать пособие до 1.5 лет для работающего человека, нужно пройти четыре шага. Расчёт делает бухгалтерия и СФР, но полезно уметь проверить цифру самому.
- Берём заработок за два календарных года перед годом ухода. Для ухода в 2026 году это доходы за 2024 и 2025 годы — вся зарплата, премии, отпускные, с которых платились страховые взносы.
- Делим на число дней в этих двух годах. Обычно это 731 день (один год был високосным), минус исключаемые периоды — больничные, прошлые декреты и отпуска по уходу. Получаем средний дневной заработок.
- Умножаем средний дневной заработок на 30,4. Это усреднённое число дней в месяце. Получаем средний месячный заработок.
- Берём 40 процентов от зарплаты. Это и есть ваше пособие — если оно укладывается между минимумом и максимумом.
Мини-пример расчёта
При зарплате 60 000 ₽ в месяц пособие составит примерно 24 000 ₽: средний месячный заработок около 60 000 ₽, 40% от него — 24 000 ₽, это больше минимума и меньше максимума, значит выплачивается полностью.
Ещё пример: при зарплате 30 000 ₽ пособие будет около 12 000 ₽ — тоже в пределах нормы. А вот при зарплате 200 000 ₽ человек упрётся в потолок и получит максимальные ~68 995 ₽, а не 80 000 ₽, как могло бы показаться из расчёта 40%.
Если же вы зарабатывали 20 000 ₽, то 40% — это 8 000 ₽, что ниже минимума. В этом случае вам поднимут выплату до минимального размера ~10 103,83 ₽.
| Средняя зарплата | 40% от неё | Что фактически выплатят |
|---|---|---|
| 20 000 ₽ | 8 000 ₽ | ~10 103,83 ₽ (подняли до минимума) |
| 30 000 ₽ | 12 000 ₽ | 12 000 ₽ |
| 60 000 ₽ | 24 000 ₽ | 24 000 ₽ |
| 120 000 ₽ | 48 000 ₽ | 48 000 ₽ |
| 200 000 ₽ | 80 000 ₽ | ~68 995 ₽ (упёрлись в максимум) |
Если в расчётные годы у вас был предыдущий декрет, по заявлению можно заменить эти годы на более ранние — так выгоднее, если тогда зарплата была выше. Замена лет делается только в пользу увеличения пособия.
Как оформить пособие пошагово
Способ оформления зависит от того, работаете вы или нет. Разберём оба маршрута по шагам.
Для работающих — через работодателя
- Пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на имя работодателя. Заодно прикладываете заявление о назначении пособия.
- Работодатель передаёт сведения в СФР. Компания сама направляет в фонд данные о вас, вашем заработке и реквизитах счёта.
- СФР платит напрямую. С момента перехода на прямые выплаты деньги приходят не от работодателя, а от фонда — на вашу карту или счёт.
- Получаете деньги ежемесячно до полутора лет ребёнка.
Для неработающих — через Госуслуги или СФР
- Заходите на Госуслуги и находите услугу о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (либо приходите лично в клиентскую службу СФР).
- Заполняете заявление и указываете реквизиты счёта для перечислений.
- Прикладываете документы — список ниже в разделе про документы.
- Дожидаетесь решения и получаете деньги ежемесячно на счёт.
Через Госуслуги путь быстрее: часть данных подтягивается автоматически из государственных реестров, и не нужно вручную носить справки. СФР сам запрашивает сведения о рождении ребёнка из загса и о доходах из налоговой.
Какие документы нужны
Точный список зависит от вашей ситуации, но базовый набор примерно одинаковый. Многие документы СФР запрашивает сам через межведомственное взаимодействие, поэтому реально на руках обычно нужно меньше, чем кажется.
Базовый комплект
- паспорт получателя;
- свидетельство о рождении ребёнка (и предыдущих детей, если есть);
- заявление о назначении пособия;
- реквизиты банковского счёта для зачисления;
- СНИЛС.
Дополнительно — по ситуации
- Для работающих: заявление об отпуске по уходу за ребёнком (подаётся работодателю).
- Если получатель не мать, а другой родственник: справка с места работы матери (и отца) о том, что они пособие не получают и в отпуске по уходу не находятся.
- Для уволенных при ликвидации: справка о среднем заработке с прежнего места и документ о ликвидации.
- Для студентов: справка из учебного заведения об очной форме обучения.
Совет: реквизиты счёта указывайте максимально точно. Самая частая причина задержки первой выплаты — ошибка в номере счёта или указание карты вместо счёта, к которому она привязана. Лучше брать реквизиты из приложения банка, а не списывать с лицевой стороны карты.
Сроки: когда подавать и когда придут деньги
Со сроками две важные точки: с какого момента пособие начисляют и до какого момента можно успеть подать заявление.
Начало выплат. Пособие назначают со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для работающих это день, с которого начался отпуск по заявлению. Для неработающих — обычно со дня рождения ребёнка (если заявление подано вовремя).
Крайний срок обращения. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после окончания периода ухода, то есть после того, как ребёнку исполнилось 1,5 года. Если успеть в эти полгода, выплату назначат за весь пропущенный период разом. Если опоздать — право на «задним числом» теряется.
Когда фактически приходят деньги
После подачи заявления СФР рассматривает его, как правило, в течение 10 рабочих дней. Первая выплата приходит после положительного решения — иногда сразу за первый месяц, иногда с небольшой задержкой на проверку реквизитов. Дальше деньги поступают ежемесячно: фонд перечисляет пособие за предыдущий месяц с 1-го по 25-е число следующего.
| Этап | Срок |
|---|---|
| Рассмотрение заявления СФР | до 10 рабочих дней |
| Первая выплата | после одобрения |
| Регулярные выплаты | ежемесячно, с 1 по 25 число |
| Крайний срок подачи | 6 месяцев после 1,5 лет ребёнка |
Пособие платят до того дня, когда ребёнку исполняется 1,5 года, — последний месяц считается пропорционально количеству дней.
Можно ли выйти на работу и сохранить пособие
Это одно из самых частых сомнений у родителей, и здесь хорошая новость. С 2024 года правило изменилось: теперь пособие сохраняется при досрочном выходе на работу. Раньше выход на полный рабочий день означал автоматическую потерю выплаты целиком.
Сейчас можно:
- выйти на полный рабочий день и продолжать получать пособие;
- работать неполный день, сохраняя выплату;
- работать удалённо или на дому;
- совмещать уход за ребёнком с подработкой.
То есть теперь к зарплате добавляется пособие — это прямая поддержка для тех, кто хочет вернуться к работе раньше, не потеряв в деньгах. Условие одно: формально отпуск по уходу за ребёнком должен сохраняться (то есть вы не закрываете его полностью, а работаете в его рамках).
Если же вы официально прервёте отпуск по уходу и закроете его, право на пособие прекратится. Поэтому при выходе на работу заранее проговорите с работодателем, что отпуск по уходу за ребёнком формально продолжается, а вы трудитесь в его пределах.
Частые ошибки и причины отказа
Отказы и задержки обычно связаны не с тем, что человеку не положено пособие, а с формальными промахами при подаче. Вот что встречается чаще всего.
- Двойное оформление. Пытаются получать пособие на обоих родителей или на родителя и бабушку одновременно. Получатель только один — фонд это видит и откажет.
- Нет справки о неполучении. Если за ребёнком ухаживает не мать, обязательно нужна справка, что мать (и отец) пособие сами не получают. Без неё — отказ.
- Пропущен 6-месячный срок. Обратились позже чем через полгода после 1,5 лет ребёнка — выплату за прошлое уже не назначат.
- Ошибка в реквизитах. Неверный счёт — самая частая причина того, что деньги «не пришли».
- Закрыт отпуск по уходу. Если выйти на работу и при этом полностью прекратить отпуск, пособие снимут.
- Не подтверждён статус неработающего. У студентов нет справки об очном обучении, у уволенных — документа о ликвидации.
Если пришёл отказ, не паникуйте: чаще всего достаточно донести недостающий документ и подать заявление повторно. Решение СФР можно обжаловать через вышестоящее отделение фонда или в суде, но до этого доходит редко.
Региональные особенности
Само пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — федеральное, его правила и суммы едины по всей стране. Но есть нюансы, связанные с регионом проживания.
Районные коэффициенты
В северных и приравненных к ним районах минимальный размер увеличивается на районный коэффициент. В разных территориях коэффициенты отличаются: где-то 1,15, где-то 1,5, а в отдельных местностях ещё выше. Это касается именно минимальной выплаты — на максимум коэффициент не влияет.
Региональные доплаты и свои выплаты
Многие субъекты РФ вводят дополнительные региональные пособия на детей до 1,5 лет — особенно для многодетных и малообеспеченных семей. Эти доплаты идут отдельно от федерального пособия, назначаются органами соцзащиты региона и не уменьшают основную выплату от СФР. Условия и суммы у каждого региона свои, поэтому их стоит уточнять в местной соцзащите или на региональном портале госуслуг.
Где смотреть свои региональные меры. Самый надёжный путь — региональный раздел Госуслуг и сайт областного (краевого, республиканского) министерства соцзащиты. Там публикуют список выплат с порогами дохода и нужными справками. Часто региональные доплаты завязаны на среднедушевой доход семьи: если он ниже регионального прожиточного минимума, семья получает право на дополнительную помощь сверх федерального пособия.
Как регион влияет на сроки и способ подачи
Сам порядок обращения за федеральным пособием от региона не зависит — заявление в любом субъекте подаётся одинаково: работающими через работодателя, неработающими через Госуслуги или клиентскую службу СФР. А вот региональные доплаты могут требовать отдельного заявления в местную соцзащиту, и сроки их рассмотрения устанавливает сам регион. Поэтому за федеральной и региональной частью нередко приходится обращаться в два разных места — это нормально и не дублирование.
| Что зависит от региона | Что одинаково по стране |
|---|---|
| Районный коэффициент на минимум | Формула 40% среднего заработка |
| Региональные доплаты семьям | Максимальный размер ~68 995 ₽ |
| Местные пособия многодетным | Срок до 1,5 лет ребёнка |
Как это связано с другими выплатами и вычетами
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — лишь часть большой системы поддержки семей с детьми. Чтобы получить максимум, важно понимать, что с чем сочетается.
Что можно получать одновременно
- Пособие по уходу + материнский капитал. Это разные инструменты, они не конфликтуют. Капитал даётся при рождении ребёнка единым сертификатом, пособие платится ежемесячно. Подробнее про сумму и направления капитала — в материале про материнский капитал.
- Пособие по уходу + единое пособие. Семьи с невысоким доходом могут получать и ежемесячное пособие по уходу, и единое пособие на ребёнка одновременно. Детали назначения единого пособия разобраны в статье про единое пособие.
- Пособие + зарплата. С 2024 года, как мы разобрали выше, выплата сохраняется при выходе на работу.
Связь с налоговыми вычетами
Само пособие НДФЛ не облагается — это не доход в налоговом смысле, и подавать на него декларацию не нужно. Но если в семье есть работающий родитель с зарплатой, он параллельно вправе оформить стандартный налоговый вычет на ребёнка — это уменьшает удержанный НДФЛ и увеличивает зарплату на руки. А расходы на лечение или обучение ребёнка дают право на социальные вычеты. Эти вычеты никак не пересекаются с пособием и работают самостоятельно.
Получается логичная связка: один родитель сидит дома и получает пособие по уходу, второй работает, пользуется вычетом на ребёнка и при необходимости социальными вычетами. Семья задействует и социальную поддержку, и налоговые льготы сразу.
Что не сочетается
Есть и ограничения, о которых полезно знать заранее. Нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам за один и тот же период — если у мамы рождается следующий ребёнок и начинается новый декрет, она выбирает то пособие, которое выгоднее, либо оформляет уход на другого члена семьи. Также не суммируются два пособия по уходу на одного и того же ребёнка: получатель один, повторно назначить выплату второму родителю на того же малыша нельзя.
Если в семье рождается двойня, пособие назначают на каждого ребёнка отдельно — то есть выплата фактически удваивается, но с учётом общего максимума по сумме. Это редкий, но важный случай, и в нём стоит заранее уточнить расчёт в СФР, чтобы понимать итоговую цифру за двоих.
Как спланировать поддержку на полтора года вперёд
Удобнее всего составить простой план. Сначала прикиньте размер пособия по уходу через калькулятор — это ваш базовый ежемесячный доход на период ухода. Затем проверьте, проходит ли семья по доходу на единое пособие — оно даёт ещё одну ежемесячную сумму. Отдельно держите в уме материнский капитал как крупный разовый ресурс под жильё или образование. И параллельно работающий супруг оформляет налоговые вычеты. Сложив всё вместе, семья получает заметно более устойчивый бюджет на первые полтора года, чем если бы рассчитывала только на одну выплату.
Частые вопросы
Сколько пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2026?
В 2026 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет от 10 103 до 68 995 рублей в месяц. Минимальный размер — около 10 103,83 ₽ — получают неработающие, студенты и те, у кого 40% среднего заработка оказались ниже минимума. Максимум — около 68 995 ₽ — достаётся людям с высокой зарплатой, у которых расчётные 40% упёрлись в верхний потолок. Большинство работающих родителей попадают между этими границами: им платят ровно 40% от среднего месячного заработка за два предыдущих года. Например, при зарплате 60 000 ₽ выплата составит примерно 24 000 ₽ в месяц. Суммы ежегодно индексируются, поэтому конкретную цифру под свою зарплату удобнее проверить через калькулятор.
Как рассчитать 40% среднего заработка?
Расчёт идёт в четыре шага. Сначала берут весь облагаемый взносами заработок за два календарных года перед годом ухода — для 2026 года это 2024 и 2025 годы. Затем сумму делят на число дней в этих двух годах (обычно 731), исключая больничные и прошлые декреты, — получается средний дневной заработок. Его умножают на 30,4 (усреднённое число дней в месяце) и получают средний месячный заработок. От него берут 40 процентов от зарплаты — это и есть пособие. Если результат меньше минимума ~10 103,83 ₽, выплату поднимают до минимума; если больше максимума ~68 995 ₽, ограничивают потолком. Пример: средний месячный заработок 50 000 ₽ → 40% = 20 000 ₽, это в пределах нормы, значит выплачивается полностью.
Положено ли пособие неработающим?
Да, пособие по уходу неработающим положено, но в минимальном фиксированном размере — около 10 103,83 ₽ в месяц в 2026 году. Неработающим оно назначается напрямую через СФР, а не через работодателя. В эту категорию попадают те, кто не был официально трудоустроен на момент начала ухода, студенты очной формы обучения, а также те, кого уволили из-за ликвидации организации во время декрета. Подать заявление можно через Госуслуги или в клиентской службе Социального фонда. От работающих неработающие отличаются тем, что у них пособие не привязано к зарплате (её попросту не было), поэтому формула 40% к ним не применяется — они сразу получают минимум. К минимуму в северных районах добавляется районный коэффициент.
Можно ли выйти на работу и сохранить пособие?
Да, с 2024 года это разрешено. Раньше выход на полный рабочий день означал полную потерю выплаты, а сохранить её можно было только при неполной занятости. Теперь правило изменили: пособие сохраняется и при полном рабочем дне, и при неполном, и при удалённой работе. То есть к зарплате добавляется ежемесячное пособие — это прямой стимул вернуться к работе раньше без потери в деньгах. Единственное условие — формально отпуск по уходу за ребёнком должен продолжаться: вы трудитесь в его рамках, а не закрываете его полностью. Если же официально прервать и закрыть отпуск по уходу, право на пособие прекратится. Поэтому при выходе на работу заранее согласуйте с работодателем, что отпуск по уходу сохраняется.
Кто может получать пособие (мама, папа, бабушка)?
Получателем может быть любой человек, который фактически ухаживает за ребёнком: мать, отец, бабушка, дедушка, другой работающий родственник или опекун. Степень родства не главное — важно, что именно этот человек сидит с ребёнком и находится в отпуске по уходу либо не работает. Но получатель всегда один: на одного ребёнка пособие назначается только одному члену семьи. Например, если мама вышла на полный рабочий день и хочет работать, отпуск по уходу и пособие может оформить отец или бабушка. В этом случае при подаче заявления понадобится справка с места работы матери (и отца) о том, что они сами это пособие не получают и в отпуске по уходу не находятся. Размер выплаты у работающей бабушки или отца считается по их собственному заработку — те же 40%.
Какой минимальный и максимальный размер?
В 2026 году минимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — около 10 103,83 ₽ в месяц, максимальный — около 68 995 ₽ в месяц. Минимум платят тем, кто не работал, либо тем, у кого 40% от заработка оказались меньше этой суммы — ниже минимума выплата быть не может. Максимум ограничивает выплату сверху: пособие считают не от всей зарплаты, а от облагаемой взносами базы, у которой есть годовой потолок. Из-за этого человек с зарплатой 150 000 ₽ и человек с зарплатой 300 000 ₽ получат одинаковый максимум ~68 995 ₽. В районах Крайнего Севера минимальный размер дополнительно умножается на районный коэффициент (например, при 1,5 минимум вырастет примерно до 15 155 ₽), а вот на максимум коэффициент уже не влияет. Обе границы ежегодно индексируются.
Коротко о главном
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это ежемесячная выплата от СФР тому, кто сидит дома с малышом. Работающим платят 40% среднего заработка в границах от ~10 103,83 до ~68 995 ₽, неработающим — минимальный фиксированный размер. Получатель один на семью, оформление идёт либо через работодателя, либо через Госуслуги. С 2024 года выплату можно сохранить, выйдя на работу. Обратиться важно не позже чем через 6 месяцев после того, как ребёнку исполнится полтора года.